第2114章聊天软件
总部正式投入使用对公司职员的影响很大，一个个四下参观拍照，交头接耳，就像刚刚来到大学的学生，对一切都那么新鲜，迟迟无法定下心来。
公司也预料到了这点，选择今天搬迁也是有规划的，今天尽情参观一天，然后就放年假，留出充裕的缓冲时间。
这样在明面上也有了一个解释。
都知道选择今天肯定有“朴志勋生日”的原因，但对外公告，肯定上面的理由更合适，而且更能获得职员好感。
职员当然也清楚今天是朴志勋生日，但为他们着想也是实打实的。
并不冲突。
集团的企业文化已经渐渐养成，不能说光岸伟正，但至少是积极向上的。
作为主人的朴志勋，在宣布员工可以自由活动后便“消失”了。
他不仅是会长，也是业主。
总部是他租给集团使用。
不是他自私自利，而是刚刚准备开发这里时，集团拿不出那么多闲钱，有那钱还不如用来扩展自身业务呢！
朴志勋自己出钱，然后交给自己的基金会打理，由基金会再租给集团。
当初他可是很节约，别说游艇，就连私人飞机都没！
买的直升机，2架aw109和2架aw139全都被影视娱乐公司和电视台“霸占”了！
业务增长太快，原本的2架aw109已经不够用。
另外，那2架豪华aw139也可以用做道具，租赁给影视剧组，赚点租金。
如今朴志勋的资金越来越富裕，所以才又是买私人飞机又是买游艇。
公司的钱更不用说，现金储备虽然没有苹果、三星那样夸张，上百亿美元还是有的。
不过，公司的钱另有用途，用在这上面不划算。
反正大部分都是私人公司，业主是会长本人，租赁反倒更划算。
而且租赁合同是公开透明的，朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。
这点看似和普通员工没有关系，但对企业文化的培养却有影响。
不要把最基层的员工数字化，每个人都是一个独立的个体，每个人心中都有一杆秤，当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时，你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。
和my集团旗下的员工，除了被开除的，很少有主动离职的，而且向心力非常强，足见他这个会长做得还算成功。
在一众员工四下浏览拍照之时，朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角，他拿着手机操作什么，身旁一人负责指点他。
“点这里。”
“每个新注册的会员，都可以领取多重礼包，争取覆盖每个年龄层。”
“我们已经找500多人试验过，包括日本和东盟那边，这次肯定不会再出bug！”
一会儿之后，朴志勋放下手机，站起身子。
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