想朱允熥一锤定音，直接将石碌也列入试点，左右也就二千五百人，这本就是要给石碌地区的，这是提前了一点罢了。
“我代工部，石碌地区，多谢大王的支持！”
闻言，刘授业起身半拜。
“行了，坐下吧，事情还没结束，刚才只是说了模式，是逻辑是方向，还要讨论一下具体，以及表面的东西！”
示意刘授业先行坐下，朱允熥捏了捏鼻，“自打在三亚因解缙开口，产业升级，产业技能，产业工人，本王近来考虑了不少，就方才的基础，我补充一些！”
参照后世，结合现实。
玩产业的国家，无不针对产业工人群体，建立了一套岗位技术等级制度。
之前工部已设置了对应的，‘匠人’，‘匠师’，‘大匠’等称号，但这些更多的是荣誉，能反应技术，经验上的差距，但普及面还是太过狭窄，普惠不到更为广大多数的产业技术人员。
基于现在的情况，匠人，匠师，大匠这些称号，更多只是代表“工”社会地位提升。
更具体的，还是要建立一套健全产业技术岗位晋升体系。
这套晋升体系要清晰，晋升条件要明确，同时要在收入进行自补贴，让绝大多数的人，能从中收益。
基与这一出发点，那就在没有比13级技术岗位等级制更好的方案。
不过立足于当前，需做出一些删减。
朱允熥的方案，是将技术岗位等级分为四阶七级。
一阶最低，技工级，分三级，初级工，中级工，高级工。
二阶为师，技师级，分两级，二级技师，一级技师。
以上都不做名额限制，只要符合条件，通过考核便可晋升，每一级都对应有技术岗位补贴，用最直接简单的方式来提前产业工人的社会地位。
三阶为注册级，全国注册，全国认可，工部备案，晋升方式需通举荐，到这一层级，直接荣誉加身，享受司局级待遇。
四阶为匠级，享宪委级待遇，随着人数增多可分出两派，学院派为院士，实践派为天工。
四阶七级中，最关键还是一阶，二阶构成五级体系，因为不出意外，九成九的产业工人九成，一生都会被卡在注册级以下。
关于这一点，第一时间被解缙所捕捉，“也就是说，前两级以直接的金钱方式提升社会地位，后两者以荣誉，参政议政权确定整个群体的社会地位。
那么问题来了？
新的技术等级，如何套在过去的体系上？
补贴是月补，还是年补，补有补多少？
拥有行政级别之后，补贴是否还有？”
琼海境内很多规矩都新，但新不代表彼此就好套，对接不好，问题只会更大。
“是啊！”
郭清附和道，“补贴该怎么补？少了没意义，多的财政上就算能支持，但是否会影响更大？
另外技术岗位当如何分化？
分化
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