汽车制造厂也别发展了，直接搞发动机厂得了。

　　“姜组长，明天我就先给你看看我设计的新式发动机燃油供给结构装置图给伱们看。那个转向助力泵如何改装的事情，就让汽一厂的人去研究去吧。”

　　罗成对着姜组长说道，刚才尝试了一下，图纸这东西也无法在系统里直接阅读。否则他现在就可以装逼对照着图纸给他们讲解了。

　　说完话，罗成就溜了，刚才机械厂也把手工叉车的配件送来了。看样子得把生产主力先放在手工叉车上面，方块车的制造被卡死。已经让张主任去跟地方部门沟通情况了，计划生产目前只能改到八台，另外两台厂里留着当计划外的生产。

　　地方单位部门要是能帮他们购买到更多的汽油发动机，那就可以提升产量。

　　罗成来到车间，他一出现，基本车间里的人手上的活都停下了。主要这是修理车间，没有生产任务，停一会都没事。要是生产车间，很多厂工人干活，你在没有明确的指示情况下，工人根本不会停下手里的活，都会努力完成生产任务，没空关注你一个厂长。

　　罗成找到张主任，让他先组织一下车间分组的事情，工厂先成立车辆组装车间，等到时候正式工指标下来了，就优先安排厂里的第一批员工转正。

　　作为一个工厂厂长，厂长有时候权力又很小，并不是他想谁变正式工谁就能变的。这也是根据生产效益来的，商业企业单位，正式职工比例也是得跟利润挂钩。特别是计划生产利润，转正等于就是真正的铁饭碗了，工厂也不能辞退，而现在又是国营企业，企业也不存在倒闭一说。

　　如果厂长可以随便招正式工，万一哪个厂厂长发疯，一下招一万个人，那不得乱套。正式员工都得上报的，工作证小本都是地方颁发的，上面都有编号的。

　　厂长要把谁转正，得厂里有正式工的指标，没指标就没小本。人家查工作证，主要看的就是地方颁发的那个编号，另外就是厂里的章印。

　　否则罗成作为厂长，直接就可以把还没上班的两个妹妹给转正了。甚至把家里人都接到城里来，全部招到厂里来转正。

　　在厂里有正式工指标的时候，厂长实际上也没有完全的权力去给工人转正。厂里还有组织部和人事部呢，总不能人家提前参加工作的，技能也成熟的都没转正，给一个刚来什么都不会的去转正吧。

　　厂长也只有推荐权和建议权，可以推荐谁转正，然后只要是这个职工大差不差的，其他部门也不会卡。而有资格转正的，厂长可以建议压一压。

　　很快第一批组装工就出来了，基本车间所有的没正式编制的学徒工都过来了。有些学徒工实际上是被卡着没正式工岗位，技术其实都挺不错的。

　　最后罗成又让张主任在修理车

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