车子，也少不了跟轧钢厂打交道，有些事情不需要藏着掖着。

　　“罗厂长，其实你真要招工也不需要那么费劲，你这方法短期还行，长期是要吃不消的。”

　　“没办法，自己慢慢培养没那个时间。其他的方式又行不通过。”

　　罗成也明白陈主任的意思，现在人少他就感觉到一些压力了。那些师傅带来的人，大部分只能是计划外的临时工。在制衣厂买个工作服都算不上人头，很多工厂，工人要领第二次工作服，都要几年，这并不是工厂不舍得。而是有地方限制，制衣厂就不卖。

　　“其实你以后要招工，我这边倒是可以给你帮帮忙。人的话我这边给不了，但是有些师傅想提升技能，我这边倒是可以帮你培训培训。”

　　“真的假的，陈主任，你们这轧钢厂有几级的工人。”

　　罗成没有想到陈主任会说出这样的话，现在很多工人自身的目标就是成为更高级的技术工人，甚至为了专研技术，连管理岗位都不愿意担任。而且一些高级的技工，说实话，在一个厂时间干长了，有内部招工的时候，都会优先考虑安排他们的家属。

　　真能让一些有上进心的师傅有学习的机会，他们是真的会主动没有任何条件的申请调离的。而当陈主任做了一个八的手势后，罗成都忍不住深吸了一口气，义安竟然有八级工存在。不过以前可能没有，但轧钢厂一般都是面对全国的，有八级工又真不算什么了。

　　在再三确认后，并且陈主任还承诺可以每年让罗成的汽车厂工人来这边进行高级的技能考核。罗成算是确认陈主任不是说着玩的。

　　购买材料和铁板的事情，开单子是比较快的，但要找材料和装车，送到汽车厂，起码得中午才能送到。

　　还在跟陈主任交谈的罗成，看见王慧回来了，罗成才跟陈主任谈另外两件正事。就是手动叉车能不能弄个稳定供给采购的协议，虽然这边是说生产多少要多少，但没协议就等于没计划产量，没计划产量，就不能提前申请正式工名额。

　　而罗成提出这个事情的时候，陈主任依然是轻描淡写的询问着他，你们汽车厂想要他们稳定每月采购多少。这又问住了罗成，量少了，金额不高的话，也申请不到多少名额。量多了，厂里目前就一套设备，下个月肯定要加的，但加不了多少。

　　最后罗成只能借这边的电话打回去，询问张主任，这套机器购买过来，一天能生产多少套配件。

　　在得到答复后，罗成保守点报了个五百辆手动叉车的量。一辆二百，也就是保底轧钢厂要购买十万块的手动叉车。

　　罗成说出数量后，陈主任依然是大手一挥，喊人去弄协议了。看陈主任这样，罗成也有点懵，手动叉车是工具呀，一个月五百，一年就得是六千辆。一个轧钢

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