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　　“最近这段时间，我们公司的业绩很好，这里面作出最大贡献的就是叶立，我想大家都已经看到了，我希望大家都能够发挥出自己的主动性，争取更好的业绩。。

　　高力公司的会议室里，苏子晓沉稳的声音很清晰，对于现在公司她相当的满意，因为这一个月以来公司确实进入了一个相当好的状态之中。作为公司的老板，她当然感觉到满意。

　　所以在今天开会的时候，她就马上提出了“表扬”。

　　正如她所说的那样，在这里面起到最大作用的自然就是叶立，正是因为叶立的带动，整个公司终于形成了一种你追我赶的精神面貌，业绩自然也就是越来越好，没有哪一个老板会不希望看到这样的局面的。

　　“所以，我们公司对于大家所作出的贡削会进行奖励，按照每个人的业绩的好坏，进月最低一万、最高五万的奖励！”

　　不管怎么样说，所有人出来工作都是为了赚钱，让马儿跑又不给马儿吃草，这是根本不可能的事情，苏子晓自然明白这个道理，所圳在公司的业绩这样好的情况之下，她一点也不吝啬，马上就进行奖励。

　　所有人听到苏子晓这样说，都兴奋了起来。叶立也心里暗暗地点了点头，作为一个老板，苏子晓无疑是相当的出色的，能力强大a同时也很大方，像这样的拿出大把的钱来进川奖励可不是一般的老板做得出来的。

　　高力公司的动作方式是每一个人如果接蛰业务并且完成业务的话，那马上就可以得到柜应的提成，而现在苏子晓所说的这个奖金，是指除了已经拿到的提成之外的奖金。也就是占苏子晓把自己的公司赚到的钱再拿出一部分寐奖励给大家。

　　这样的做法有很大的好处，最大一个就是开始强大的凝聚力。一个公司如果没有凝蒙力，那就像一盘散沙一样，所有人都三天打童两天晒网，这样的公司是没有任何的前途的。

　　用这样w奖励的方式，一下子就把士气提了起来，所有人都知道只要自己努力工作，刺能够得到更多，在这样的情况之下，人们就盒更加努力地工作，自然而然地就会团结在一起。这种道理虽然简单，每一个老板都知道、都明白，但是却不是每一个老板都做得到的。

　　苏子晓就做到了。

　　有了这样的士气，公司的业绩就会更加地好，虽然表面上看起来苏子晓赚少了，但是在刺激所有的人都努力去拓展业务之后，苏子晴也会因此赚得更加多。。

　　所以，这样的方式是相当的有效的。

　　“好了，今天的会议就先这样了，希望大家日后更加努力工作。”

　　会开完之后，所有的人都慢慢地离开了会议室，接着去忙了。这也是苏子晓的会议的一个很重要的特色：有事则长，无事则短。

　　效率

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