相反，另外一个小组的人从个人的简历上来说没有特别出奇的地方，甚至可以说是相当的平庸，我看过他们的简历了，他们虽然都有一定的工作的经验，但是却没有我们通常所说的高级的白领或者是金领，他们之中的年薪最高的一个也仅仅是曾经十万块——这与a组中的几个百万年薪的比起来那就真的是差别太大了，但是在这一次的测试之中，却是表现出来比a组更加好的团队的效率来。”

　　“是的，没有错，虽然b组的个人的特点不是太明显，但是作为一个团队，当他们一个个地叠加起来的时候，合力却是远大过了a组，而且我还发现了一个特点。”

　　“哦，什么特点？“

　　孙正马上就很感兴趣地问。

　　“工作氛围，我发现b组的工作氛围很和谐，这在一个仅仅是组合才一个星期的小组来说实在是太神奇了，我甚至是和其中的一些人进行了交流，他们都纷纷表示说这几个人的配合在一起相当的舒服，是他们在此前的工作之中完全没有体会过的，他们用‘天生一对’来形容这种感觉。”。

　　林立刚的话让孙正真正吃惊了起来，如果说之前林立刚所说的b组的人组合在一起能够发挥出比a组的人更加强大的战斗力他还不太惊讶的话，那此时听到林立刚所说的这个问题他就真的是相当的惊讶了。

　　孙正不是一个二世祖式的人物，相反他是一个经验相当丰富的生意人，管理企业多年，他知道也许要配合出一个像刚才林立刚所说的有战斗力的小组不是太困难的事情的话，但是如果说要“组装”出一个连工作气氛都让所有身在其中的人都感觉到了舒服无比的组合，那就不是那样简单的事情了，甚至可以说这已经属于“非人力”的范畴了。

　　原因很简单，那就是每一个人都有不再的性格，所以组合在一起就肯定会发生摩擦，这种摩擦会随着时间的过去而逐渐地积累，最终当然就是会损坏整个团队的聚聚力和战斗力。就算是孙正是如此经验丰富和有能力的人，他也必须得要承认，自己是没有办法解决这个问题的，而只是能够把这件事情控制在一定的范围或者是说程度之上。但是，现在听到林立刚这样说，这个问题似乎是已经被叶立或者是说公司解决了

　　这由不得他不惊讶

　　这至少说明一个问题，那就是叶立所挑选出来的这些人，那都能够在情绪、性格上可以完美的配合在一起的，这一点是相当的重要的，也是挑选人才的最高的境界，绝对不是一般人能够做得到了的。

　　孙正又想起了之前自己的老朋友方大同对自己介绍过叶立给他们公司挑选的人效率奇高的事情来。如果真的是能够在性格上也处理好配合的话，那拥有奇高的工作效率那一点也不奇

　　请收藏：https://m.wp9911.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）