契。

　　“公司会做出这样的决定，自然有我们的考量，你不用想太多。”邴经理想了想，还是决定要安抚一下面前这个看似单纯的家伙，免得他情绪失控后到策划部里吐露了一些不该吐露的东西，“不过我要提醒你一句，按照公司的制度，员工薪水属于商业机密，不管你拿多拿少，放在心里就好了，这个话题比较敏感，不要和其他同事讨论。”

　　宅胖子迟疑了几秒后点点头，拿起一式两份中属于自己那一份的新合同，起身离开了会客室。

　　每个员工具体工资是商业机密，可是职务调整肯定是要公开的。

　　不仅如此，还要对提升职务的员工进行宣扬，否则就起不到论功行赏应有的激励效果。

　　所以，在所有调薪计划内所有员工都签订完新合同之后，圣杯工作室难得地召开了一次全公司的表彰大会。在这之前，最大规模的公司会议也不过是跨部门的协调会，比如说策划与程序或者策划与美术。而这一次，除了低调的人事部门照例不参与之外（邴经理是唯一例外），策划部、程序部、美术部终于坐在同一间屋子里了。

　　因为编制扩大的缘故，原本宽敞的会议室竟然头一次有了拥挤的感觉。原先摆放在会议室里的三四十把靠背椅已然不敷使用，还有不少人是靠墙站着的——椅子外面有的是，可是会议室里已经放不下了。

　　按照国内开会的传统，主持会议的汪经理先做了一番官样文章，主题无非是回顾过去的奋斗过程，宣扬demo版通过审核的意义，以及展望公司未来的展方向。接下来就是邴经理逐一宣布职务晋升名单。

　　先是黎主程晋升为技术总监，正式掌管了包括服务器端和客户端在内的整个程序部。

　　在众人的鼓掌声中，刘可韦偷偷地打量着身边的许主策和对面新晋的黎总监和龚主程的表情。许主策的脸上挂着看不出是高兴还是嘲讽的微笑，黎总监则是红光满面一脸喜庆，至于龚主程么，很有风度地保持着一贯的温和与低调。

　　虽然以刘可韦现在的职位，还不可能直接接触到这个级别的博弈，可是他下意识地感觉到，这是应该是汪经理为了平衡内部势力所采取的手段。毕竟美术部在研工作中的地位相对比较然，话语权也比较弱，闵主美那儿能够获得的支援力度肯定不够，所以黎主程变成黎总监这件事，显得是那么的意味深长。

　　接下来就是策划、程序、美术各部门的组长人选公布了。

　　策划部如前所述，系统组长是曹恭，关卡组长是刘可韦自己，还有一个文案组代组长是宅胖子。对于包括自己在内的前两个组长，基本不会有什么争议。至于宅胖子那个代组长，想必汪经理也是煞费苦心，才弄了这么一个介于正式与非正式之间的“代

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