这份耐心也差不多要用完了，宁初夏在昨天中午的例行加班会就已经听宫萍萍暗示了有人长期缺席工作，导致其他人承担过多工作的不负责任行为。

　　原身当初最受不了的就是这种批评，宁初夏在翻阅原身记忆时好几回都气得不行。

　　这世界上什么人最无敌？那就是厚脸皮的人。

　　这宫萍萍仗着的是什么？不就是自己的地位“高”，身为领导说一不二，在部门里骂人下属们不敢顶嘴吗？

　　她这所谓的暗示、阴阳怪气之所以戳人心，那可绝对不是单纯因为事情没做好，还有人先天性地对于“权威”的畏惧。

　　原身每次一听到这种话，那都是立刻做出敏感反应，恨不得下一秒就改成错误好不要被这么点名批评。

　　可对这点，宁初夏熟练掌握了自我洗脑大法。

　　没指名道姓的阴阳怪气绝不对号入座你又没说是说我，我何必自讨苦吃。

　　指名道姓说到了头上的指责那就骂吧，合理安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初夏太替原身说话，而是她概念里的领导就该是如此。

　　身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己没能力。

　　什么？你要说这是下属能力差？不好意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人，不给牛吃草还想要牛跑？

　　你要说员工明明有能力还不愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。

　　总之，千错万错，这都是领导的错。

　　招人的条件、面试，那是领导拍板决定的就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？

　　宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。

　　她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。

　　所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时，宁初夏总是格外淡定，她越是着急，越证明她无能，她管不来自己手下的人，只能迁怒地朝下属发火。

　　“初夏，我这里有两份文件，你帮忙整理下格式。”

　　出现在宁初夏身后的，是同部门的一位前辈，对方神情自若地把文件往宁初夏这递，完全没有这是在推脱工作的感觉。

　　这就是每个人在职场都要

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